بالاااا

دانش مدیریت امروز در جستجوی راههای کمک به تحقق چشم­انداز، اهداف و استراتژیها در سازمان است که ملاک عملکرد موفق محسوب می­شوند. یکی از مهم­ترین حلقه­های زنجیره مدیریت در سازمان، سنجش و اندازه گیری عملکرد است که در سالهای اخیر با مفهوم مدیریت عملکرد جایگزین شده و نگاهی جامع به بحث عملکرد درسازمان دارد. موضوع اندازه­گیری عملکرد در سازمان تا آن حد اهمیت یافته است که صاحبنظران دانش مدیریت معتقدند «آنچه را نتوان اندازه گیری نمود نمی­توان مدیریت کرد». بر همین اساس روشها و تکنیک­های بسیاری در سنجش عملکرد ارائه شده است، اما آنچه بیش از همه حائز اهمیت است داشتن نگاه نظام­مند به موضوع عملکرد در سازمان است که امروزه در نگاه مدیریت­عملکرد چنین رویکردی مد نظر است. مترجمین این کتاب با تکیه بر تجربه چندین ساله و آشنایی با موضوع ارزیابی­عملکرد و مدیریت­عملکرد در سازمان‌های دولتی و غیر دولتی و با توجه به خلاء موجود در منابع علمی مرتبط با این بحث در کشور، اثر ارزشمند آقای «مایکل آرمسترانگ» را که یکی از صاحبنظران و مشاوران صاحب نام مدیریت منابع انسانی در جهان هستند به عنوان کامل ترین منبع مدیریت­عملکرد در سطح فرد و سازمان در دستور کار خود قرار داده و در قالبی که در اختیار شما خوانندگان محترم قرار گرفته تدوین نمودند. راهنمای خرید و مطالعه نسخه الکترونیک ,راهبردهای,راهنمای ...ادامه مطلب

در آغاز قرن بیست و یکم، نیاز به دانش مدیریت با استاندارد بسیار بالا در بخش فرهنگی بسیار گسترده بود. فرهنگ را باید در این‌جا نمود هنر، میراث فرهنگی، تفریحات و سرگرمی و رسانه‌های جدید قلمداد کرد. در این حیطه تخصصی، توسعه برنامه‌های مبتکرانه آموزشی و تحقیقاتی از هم‌اکنون، در نهادهایی معدود، شالوده‌ای نه‌چندان استوار دارد. اگر تغییرات بنیادی درون‌فرهنگی و رایانه‌ای را در آغاز هزاره سوم در نظر بگیریم، بسط دادن این بنیاد چالشی واقعی خواهد بود. هدف نویسنده در نوشتن مدیریت فرهنگی ـ هنری، با رویکرد کارآفرینی ایجاد دانشی اساسی از مدیریت در زمینه فرهنگی است و در این زمینه، موضو,مديريت,فرهنگی,هنری،با,رويكرد,كارآفرينی ...ادامه مطلب