نقش توانمندی روانشناختی در شکوفایی خلاقیت و اثرگذاری بر تعهد

سرمایه انسانی یکی از مهم ترین دارایی های دانش در سازمان است و این دارایی خود می تواند منبع خلاقیت و نوآوری باشد. با توجه به اهمیت روزافزون نیروی انسانی در سازمان به عنوان یک سرمایه با ارزش سازمانی و لزوم کسب توانمندیهای لازم برای بهتر انجام دادن شیوه های عملکرد در سازمان، لازم است که در جهت بروز استعدادهای بالقوه آنها در سازمان شرایطی را فراهم کرد تا شیوه های نو و بدیع بیافرینند و روشهای کاراتر و با بهره وری بیشتر ایجاد کنند.بنابراین یکی از فنون موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده ی بهینه از ظرفیت و توانایی فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی، توانمندسازی آنها می باشد. از سوی دیگرتوانمندی کارکنان باعث می گردد کیفیت ارائه خدمات بهبود یابد،سازمان به اثر بخشی خود مطمئن گردد و انگیزه و خلاقیت کارکنان افزایش یابد و سازمان ها با این کارکنان توانمند، و دارای انگیزه و خلاق بهتر خواهند توانست خود را با تغییرات وفق دهند.با توجه به اهمیتی که خلاقیت و توانمندی کارکنان و تعهد آنها به سازمان می تواند داشته باشد، ابتدا به طور مفصل در فصل های جداگانه در مورد توانمندی و خلاقیت و تعهد سازمانی کارکنان ونظریه ها و مکاتبی که درباره ی آن ها ارائه شده توضیحاتی ارائه می شود و درآخر از مباحث گفته شده نتیجه گیری به عمل می آید.